Was wir tun.

Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir das Fundament für eine erfolgreiche Produktentwicklung in der Cloud.

Wir lieben es, Produkte von Grund auf neu zu entwickeln. Die Begeisterung, etwas wachsen zu sehen, das einmal nur eine grobe Idee war, ist unvergleichlich. Wir lieben es, Ideen in stabile Grundlagen zu verwandeln. Gemeinsam mit unseren Kunden und deren Teams arbeiten wir daran, die organisatorischen und technischen Fähigkeiten zu definieren, zu strukturieren und aufzubauen, die notwendig sind, um sie zu wertvolleren, agilen, zukunftsfähigen Organisationen zu entwickeln.

Wir sind Wegbegleiter in soziotechnischen Systemen, in denen Menschen und Technologie gleichermaßen betrachtet werden müssen. Daher ist Teil unseres Weges - neben dem Etablieren eines wertstiftenden Workflows - eben auch das Etablieren eines Learnflows, in dem wir unseren Kunden beibringen, so schnell wie möglich unabhängig von externen Dienstleistern (auch von uns) ihre Produkte weiterzuentwickeln.

Die Zielgruppe unserer “Team for Hire” sind Hersteller von Expertensoftware, die seit +/- 20 Jahren am Markt bestehen und zwischen 150 und 750 Mitarbeiter haben. Für Konzerne arbeiten wir jedoch nicht mehr. Die sind uns einfach zu ... schwerfällig.

Wen wir suchen.

Wir suchen jemanden mit neuen Ideen, Tatkraft, für den (an)führen und Verantwortung übernehmen eine Selbstverständlichkeit ist, jemanden, der Menschen mitnimmt, ohne ihnen etwas aufzuzwingen.

Wir suchen Menschen, die schon Erfahrung mit moderner Produktentwicklung und Organisationsentwicklung gesammelt haben und auf der Suche nach einer Möglichkeit sind, sich und das Unternehmen, für das sie arbeiten, aktiv weiterzuentwickeln. Wenn du schon mal in einer Rolle als Coach, Berater, Produktverantwortlicher gearbeitet hast und dich spricht an, was wir schreiben, suchen wir wahrscheinlich dich!

Bei uns geht es um das Erreichen von Business Agilität; wie und mit welchem Framework man das erreicht, ist zweitrangig. Primär wollen wir ein soziotechnisch wertvolles, menschenorientiertes System schaffen, in dem Wert fließen kann. Sowohl für uns als auch für unsere Kunden.

Wir suchen Menschen, die sich entwickeln möchten, egal wie viele oder wenig Produktentwicklungen, Change Projekte oder Organisationsentwicklungen Du schon hinter Dir hast, bewirb Dich bitte, auch wenn Du nicht sicher bist, ob es passt, wir finden es gemeinsam heraus.

Und wenn es jemanden gibt, mit dem Du besonders gerne arbeitest, bring ihn/sie/x doch einfach mit! Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die sich schon kennen. Voraussetzung sind sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse sowie ein Wohnsitz in einer CET+/-2h Zeitzone.

Auch wenn Du auf den meisten unserer Bilder weiße, kahle und männliche essquarians siehst, möchten wir unsere Vielfalt wirklich erhöhen und ermutigen daher jeden, sich bei uns zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus oder andere Merkmale berücksichtigt.

Unser Stack:

• essquare StackSquare besuchen; natürlich stark von technischen Themen geprägt
• Du solltest mit vielen unserer Kernthemen vertraut sein und Lust haben, Neues zu lernen und auszuprobieren.

Was Du tun wirst.

Du wirst im Team vor allem für Systeme, Methodiken und das Coachen von Menschen verantwortlich sein. Dein Beitrag im Team wird stark von Deinen Vorlieben und natürlich den allgemeinen Anforderungen dessen, was getan werden muss, abhängen.

Wir unterstützen unsere Kunden während des gesamten Produktentwicklungsprozesses. Von der Ideenfindung bis zur Implementierung und darüber hinaus. Dies bietet Dir viele Möglichkeiten, innerhalb dieses Zyklus zu lernen und beizutragen. Darüber hinaus ist jeder essquarian auch für unsere eigene Weiterentwicklung verantwortlich.

Einige Rollen in den du dich wiederfinden wirst:

• Organisationsdesigner
• Methoden Master (Scrum, Kanban, XP, Flight Levels, Team Topologies, DevOps)
• People Coach
• Facilitator
• Produktstratege
• Workflow Designer
• Learning & Development Manager
• und viele mehr

Was Du bekommst.

Bei essquare bist Du mehr als eine Position. Du bist eingeladen, Mitglied in einem handverlesenen Team von Menschen zu werden, in dem jedem ein hohes Maß an Freiheit und Autonomie gewährt wird. Du erhältst ein Stimmrecht, das bei jeder Entscheidung genauso viel Gewicht hat wie das jedes anderen im Unternehmen.

Damit einher geht auch eine hohe Verantwortung, die Du gegenüber Dir selbst und den anderen essquarians annimmst. essquare legt großen Wert darauf, dass sich Teammitglieder in ihrer Arbeit und in ihrem Leben entfalten können. Daher investieren wir in Vorteile wie sinnvolle Auszeiten, bezahlte Urlaubstage und ein unbegrenztes Budget für Weiterbildungen.

Wir stellen Dir Deine bevorzugte Hardware zur Verfügung und alles, was Du brauchst, um gut arbeiten zu können. essquare ist ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen mit einem offenen Vergütungsmodell und transparenten Finanzzahlen.

Seit der Gründung verfolgt essquare Prinzipien, die nach wie vor gelten:

• Jede Stimme zählt gleich.
• Das Team stellt das Team ein (demokratisch).
• Persönliches Wachstum wird immer wichtiger sein als finanzielles Wachstum.
• Das Team wird immer wichtiger sein als ein Einzelner.
• Wir werden nicht mehr als 30 Personen umfassen.