Wir suchen Dich

Senior Software Engineer.

Remote first | ab sofort


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  • Wir suchen erfahrene Softwareentwickler, die Cloud-Produkte und moderne Organisationen mit unseren Kunden entwickeln wollen. 
  • Du wirst Teil eines von aktuell zwei essquare Teams. Unseren Team for hires”. Wir arbeiten immer als komplettes Team und remote. 
  • Wir suchen Menschen, die Lust haben, echte Verantwortung zu übernehmen. Für sich, ihr Team, essquare und unsere Kunden.
  • Du solltest mit moderner Cloud-Entwicklung vertraut sein und mindestens eine Produktentwicklung mitgemacht haben. 
  • Wir haben eine Gehaltsformel und transparente Gehälter; je nach Deinem Einstiegslevel verdienst Du zwischen 44k € und 85k €.
  • Unbegrenztes Weiterbildungsbudget, mindestens 30 bezahlte Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, maximale Flexibilität und die Chance, essquare mit uns zu gestalten.

Was wir tun.

Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir das Fundament für eine erfolgreiche Produktentwicklung in der Cloud. Das Fundament, welches wir für unsere Kunden schaffen, geht über Technologie hinaus. Organisationsstruktur, Entwicklungsprozess, Anforderungsanalyse, neben technischer Infrastruktur, Softwarearchitektur und dem Entwickeln der Anwendung. Eben alles, was ein Sozio-technisches System braucht um zu funktionieren.

Wir lieben es, Produkte von Grund auf neu zu entwickeln. Die Begeisterung, etwas wachsen zu sehen, das einmal nur eine grobe Idee war, ist unvergleichlich. Ideen in stabile Grundlagen zu verwandeln, ist, was wir lieben. Gemeinsam mit unseren Kunden und deren Teams arbeiten wir daran, die organisatorischen und technischen Fähigkeiten zu definieren, zu strukturieren und aufzubauen, die notwendig sind, um sie zu wertvolleren, agilen, zukunftsfähigen Organisationen zu entwickeln.

Eine Menge Buzzwords? Ja. Wir sehen uns als Wegbegleiter in einem soziotechnischen System, in dem Menschen und Technologie gleichermaßen betrachtet werden müssen. Daher ist Teil unseres Wegs neben dem Etablieren eines wertstiftenden Workflows eben auch das Etablieren eines Learnflows in dem wir unseren Kunden beibringen, so schnell wie möglich unabhängig von uns ihre Produkte weiterzuentwickeln.

Die Zielgruppe unserer “Team for Hire” Teams sind Hersteller von Expertensoftware, die seit +/- 20 Jahren am Markt bestehen und zwischen 150 und 750 Mitarbeiter haben. Für Konzerne arbeiten wir jedoch nicht mehr. Die sind uns einfach zu ... schwerfällig.

Unser Technologie Stack

  • essquare StackSquare besuchen
  • Du solltest mit vielen unserer Kernthemen vertraut sein und Lust haben, Neues zu lernen und auszuprobieren. Uns treibt Neues und Lernen an. 

Was wir suchen.

Wir sind auf der Suche nach praxiserprobten Entwicklern, die Vielseitigkeit und ein tiefes Verständnis für modernste Technologien mitbringen. Wenn Deine Leidenschaft darin besteht, sauberen und skalierbaren Code zu schreiben und Du großen Wert auf qualitativ hochwertiger Softwareprodukte legst; wenn es Dir Freude bereitet, mit gleichgesinnten Menschen zusammenzuarbeiten und Du zudem motiviert bist, Dein Umfeld positiv zu beeinflussen und Dein Wissen weiterzugeben, dann bist Du genau der richtige Kandidat für unser Team.

Wir suchen Menschen, die sich entwickeln möchten, egal, ob Du bereits ein Frontend-, Backend- oder Cloud-Infrastruktur-Ingenieur bist oder einer werden möchtest, bei essquare bist Du herzlich willkommen. Also bewirb Dich bitte, auch wenn Du bisher nicht mit dem oben beschriebenen Technologie-Stack gearbeitet hast.

Und wenn es jemanden gibt, mit dem Du besonders gerne arbeitest, bring ihn/sie/x doch einfach mit! Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die sich schon kennen.

Voraussetzung sind sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse sowie ein Wohnsitz in einer CET+/-2h Zeitzone.

Auch wenn Du auf den meisten unserer Bilder weiße, kahle und männliche essquarians siehst, möchten wir unsere Vielfalt wirklich erhöhen und ermutigen daher jeden, sich bei uns zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus oder andere Merkmale berücksichtigt.

 

Was Du tun wirst.

Als Teil eines unserer "Teams for hire" wirst Du Dich darauf konzentrieren, hochwertige Cloud-Anwendungen für und mit unseren Kunden in einem agilen Umfeld umzusetzen. Dein Beitrag im Team hängt stark von Deinen Vorlieben und natürlich den allgemeinen Anforderungen dessen ab, was getan werden muss. Wir unterstützen unsere Kunden während des gesamten Softwareentwicklungszyklus. Von der Ideenfindung bis zur Implementierung und darüber hinaus, sowie alles dazwischen. Dies bietet Dir viele Möglichkeiten, innerhalb dieses Zyklus zu lernen und beizutragen.

  • Du wirst in kooperativen, wertorientierten Teams arbeiten, um innovative Lösungen mit unseren Kunden zu entwickeln.
  • Du wirst hochwertigen, gut getesteten Code schreiben und die Verantwortung dafür übernehmen.
  • Du wirst die Möglichkeit haben, mit den neuesten Technologien zu experimentieren und Fähigkeiten über den gesamten Technologie-Stack hinweg zu entwickeln, während Du die Probleme unserer Kunden löst.
  • Du wirst DevOps-Tools und -Praktiken nutzen, um Software zu entwickeln und zu implementieren.
  • Du wirst agile Methoden praktizieren.
  • Du wirst als Mentor agieren und sowohl in Deinem technischen Wissen als auch in Deinen menschlichen Fähigkeiten betreut werden.
  • Du bist eingeladen, Dein Fachwissen durch Vorträge, Beiträge zu Open Source, Blogs und mehr mit anderen zu teilen.

Was Du bekommst.

Bei essquare bist Du mehr als eine Position. Du bist eingeladen, Mitglied in einem handverlesenen Team von Menschen zu werden, in dem jedem ein hohes Maß an Freiheit und Autonomie gewährt wird. Du erhältst ein Stimmrecht, das bei jeder Entscheidung genauso viel Gewicht hat wie das jedes anderen im Unternehmen.

Damit einher geht auch eine hohe Verantwortung, die Du gegenüber Dir selbst und den anderen essquarians annimmst. essquare legt großen Wert darauf, dass sich Teammitglieder in ihrer Arbeit und in ihrem Leben entfalten können. Daher investieren wir in Vorteile wie sinnvolle Auszeiten, bezahlte Urlaubstage und ein unbegrenztes Budget für Weiterbildungen.

Wir stellen Dir Deine bevorzugte Hardware zur Verfügung und alles, was Du brauchst, um gut arbeiten zu können. essquare ist ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen mit einem offenen Vergütungsmodell und transparenten Finanzzahlen. Seit der Gründung verfolgt essquare Prinzipien, die nach wie vor gelten:

  • Jede Stimme zählt gleich.
  • Das Team stellt das Team ein (demokratisch).
  • Persönliches Wachstum wird immer wichtiger sein als finanzielles Wachstum.
  • Das Team wird immer wichtiger sein als ein Einzelner.
  • Wir werden nicht mehr als 30 Personen umfassen.

Mehr zur Arbeitsweise

essquare love.

Tristan Baumbusch

Bei essquare schätze ich die inspirierenden Kollegen, die kontinuierlich neue Ideen, Sichtweisen und Themen einbringen. Der ständige Gedanken- und Meinungsaustausch auf einem hohen Niveau fördert nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern auch die Vielfalt an Perspektiven im Team.

Unser Einstellungsprozess.

Wir haben keinen voll ausgereiften, von der Personalabteilung entworfenen Einstellungsprozess und glauben, dass wir auch nie einen brauchen werden. Wir verfolgen einen einfachen Bewerbungsprozess.

Zu unserem Bewerbungsprozess

Schreib uns einfach.

Sebastian Nell | CEO & Founder

sebastian.nell@essquare.de

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Sebastian Nell

Wir sind keine Profis im Schreiben von Stellenanzeigen. Wenn es also etwas gibt, über das du mehr wissen möchtest oder von dem du denkst, dass wir es in der Anzeige klären sollten, melde dich gerne.